L'expert-comptable est de plus en plus sollicité pour assumer des tâches relatives au domaine social d'une entreprise. Cette mission l'oblige à intervenir dans plusieurs secteurs d'activité de la société, notamment les ressources humaines.
Un expert qualifié pour les missions sociales
La confiance des entreprises, surtout les TPE/PME, en l'expert-comptable dans la réalisation de nombreuses missions sociales est essentielle. Ce professionnel dispose en effet de toutes les compétences et qualités pour assumer de lourdes responsabilités liées à la vie sociale d'une société.
Observateur aguerri et toujours présent, il appréhende facilement les évènements communautaires dans une structure.
Du fait de ses aptitudes remarquables en chiffres et en statistiques, il peut rapporter ces faits sous forme de tableaux et de données analytiques faciles à comprendre. Ces informations sont d'une importance cruciale pour les dirigeants et les décideurs de la société.
La gestion de la paye, les déclarations sociales et fiscales
Si l'expert-comptable est chargé de l'établissement du bulletin de paie, il doit respecter toutes les formalités relatives à cette mission. Ainsi, il est tenu de prendre en compte, pour chaque bulletin, le type de contrat – CDD ou CDI —, le statut de l'employé et le secteur d'activité de la société. Ces paramètres lui permettent de calculer le montant des cotisations fiscales et sociales de chaque employé.
Il se charge en suite de rédiger les déclarations des charges sociales et fiscales destinées aux différents organismes concernés et à l'Administration, en respectant les délais et la véracité des résultats transmis.
La tenue du journal des salaires, l'archivage des données et éventuellement la télétransmission des déclarations sont autant de tâches différentes que doit assumer pleinement cet expert.
Des responsabilités sociales plus élargies
La partie sociale du travail de l'expert-comptable ne se limite pas seulement au bulletin de salaire et aux déclarations diverses.
Sa position le conduit également à participer aux différentes tâches visant à développer et optimiser le plan social de la société.
Ce professionnel, référencé dans l'annuaire de l'expert-comptable, collabore entre autres à l'évaluation du passif social de l'entité, à la gestion prévisionnelle de l'emploi, au diagnostic social de la structure et au choix de la prévoyance ou retraite à proposer aux salariés.
